{"id":587,"date":"2026-02-16T18:52:57","date_gmt":"2026-02-16T17:52:57","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress2534132.home.pl\/autoinstalator\/wordpressplus1\/?p=587"},"modified":"2026-02-16T18:52:57","modified_gmt":"2026-02-16T17:52:57","slug":"ogloszenie-o-naborze-na-wolne-stanowisko-pracy-pracownik-socjalny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.opswolin.pl\/?p=587","title":{"rendered":"OG\u0141OSZENIE o naborze na wolne stanowisko pracy – Pracownik socjalny"},"content":{"rendered":"\n

OG\u0141OSZENIE
o naborze na wolne stanowisko pracy<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kierownik O\u015brodka Pomocy Spo\u0142ecznej w Wolinie ul. Prosta 1  72-510 Wolin<\/p>\n\n\n\n

poszukuje pracownika na stanowisko pracy:<\/p>\n\n\n\n

Pracownik socjalny<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Informacja o warunkach pracy:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    – miejsce pracy: O\u015brodek Pomocy Spo\u0142ecznej w Wolinie przy ul. Prostej 1 oraz teren Gminy Wolin w godzinach 730 <\/sup>\u2013 15 30<\/sup><\/p>\n\n\n\n

    – praca w \u015brodowisku<\/p>\n\n\n\n

    – bezpo\u015bredni kontakt z klientem<\/p>\n\n\n\n

    – praca biurowa z obs\u0142ug\u0105 komputera<\/p>\n\n\n\n

    – wynagrodzenie za prac\u0119 zgodne z Regulaminem wynagradzania pracownik\u00f3w O\u015brodka Pomocy Spo\u0142ecznej w Wolinie: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek z tytu\u0142u wys\u0142ugi lat, dodatek z tytu\u0142u wykonywania pracy socjalnej, rz\u0105dowy dodatek motywacyjny.<\/p>\n\n\n\n

    II . Wymagania  niezb\u0119dne w stosunku do kandydat\u00f3w:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Wykszta\u0142cenie niezb\u0119dne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z art. 116 i art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spo\u0142ecznej ( Dz. U z 2025 r. poz. 1214 ze zm.) tj: pracownikiem socjalnym mo\u017ce by\u0107 osoba, kt\u00f3ra:<\/p>\n\n\n\n

     1) posiada dyplom uko\u0144czenia kolegium pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cb spo\u0142ecznych;<\/p>\n\n\n\n

     2) uko\u0144czy\u0142a studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej;<\/p>\n\n\n\n

     3) do dnia 31 grudnia 2013 r. uko\u0144czy\u0142a studia wy\u017csze o specjalno\u015bci przygotowuj\u0105cej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunk\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n

    a) pedagogika,<\/p>\n\n\n\n

    b) pedagogika specjalna,<\/p>\n\n\n\n

    c) politologia,<\/p>\n\n\n\n

    d) polityka spo\u0142eczna,<\/p>\n\n\n\n

    e) psychologia,<\/p>\n\n\n\n

    f) socjologia,<\/p>\n\n\n\n

    g) nauki o rodzinie;<\/p>\n\n\n\n

    4) uko\u0144czy\u0142a studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizuj\u0105cej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim uko\u0144czeniu studi\u00f3w na jednym z kierunk\u00f3w, o kt\u00f3rych mowa w pkt 3.<\/p>\n\n\n\n

    5) uko\u0144czone studia wy\u017csze przed dniem 1 maja 2004r. na kierunkach pedagogika, pedagogika specjalna, politologia i nauki spo\u0142eczne, lub socjologia w okresie 3,5 roku od dnia wej\u015bcia w \u017cycie ustawy tj. od maja 2004r.<\/p>\n\n\n\n

    6) obywatelstwo polskie,<\/p>\n\n\n\n

    7) pe\u0142na zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych oraz korzystanie z pe\u0142ni praw publicznych,<\/p>\n\n\n\n

    8) stan zdrowia pozwalaj\u0105cy na zatrudnienie na stanowisku pracownika socjalnego,<\/p>\n\n\n\n

    9) niekaralno\u015b\u0107 za przest\u0119pstwa \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego pope\u0142nione umy\u015blnie oraz przest\u0119pstwa skarbowe,<\/p>\n\n\n\n

    10) nieposzlakowana opinia,<\/p>\n\n\n\n

    11) dobra znajomo\u015b\u0107 obs\u0142ugi komputera,<\/p>\n\n\n\n

    12) prawo jazdy kat.B.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Wymagania dodatkowe:<\/strong>
      1. mile widziane do\u015bwiadczenie zawodowe w jednostkach organizacyjnych pomocy spo\u0142eczne (zatrudnienie, praktyka, sta\u017c), z zakresu prowadzonej pracy socjalnej; znajomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w ustawy o pomocy spo\u0142ecznej, KPA<\/li><\/ol>
        1. umiej\u0119tno\u015b\u0107 skutecznego komunikowania si\u0119;<\/li><\/ol>
          1. umiej\u0119tno\u015b\u0107 formu\u0142owania decyzji oraz innych pism administracyjnych;<\/li><\/ol>
            1. umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy zespo\u0142owej i organizowania pracy w\u0142asnej;<\/li><\/ol>
              1. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 nawi\u0105zywania wsp\u00f3\u0142pracy z innymi jednostkami i instytucjami;<\/li><\/ol>
                1. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozmowy z trudnym klientem;<\/li><\/ol>
                  1. Samodzielno\u015b\u0107 w dzia\u0142aniu oraz wykazywanie w\u0142asnej inicjatywy;<\/li><\/ol>
                    1. Komunikatywno\u015b\u0107, rzetelno\u015b\u0107, empatia, zaanga\u017cowanie, asertywno\u015b\u0107, kreatywno\u015b\u0107, dyskrecja, obowi\u0105zkowo\u015b\u0107, odpowiedzialno\u015b\u0107, uczciwo\u015b\u0107;<\/li><\/ol>
                      1. Odporno\u015b\u0107 na sytuacje stresowe;<\/li><\/ol>\n
                          \n
                        1. Uprzejmo\u015b\u0107 i \u017cyczliwo\u015b\u0107 w kontaktach z klientem.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                            \n
                          1. Zakres wykonywanych zada\u0144 na stanowisku, b\u0119dzie wynika\u0142 z zapis\u00f3w ustawy o pomocy spo\u0142ecznej, ustawy o przeciwdzia\u0142aniu przemocy domowej, ustawy o wspieraniu rodziny, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                          2. praca socjalna;<\/li>\n\n\n\n
                          3. dokonywanie analizy i oceny zjawisk, kt\u00f3re powoduj\u0105 zapotrzebowanie na \u015bwiadczenia z pomocy spo\u0142ecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych \u015bwiadcze\u0144;<\/li>\n\n\n\n
                          4. udzielanie interesantom niezb\u0119dnych informacji w sprawach z zakresu pomocy spo\u0142ecznej;<\/li>\n\n\n\n
                          5. opracowywanie projekt\u00f3w socjalnych;<\/li>\n\n\n\n
                          6. przeprowadzanie wywiad\u00f3w \u015brodowiskowych:<\/li>\n\n\n\n
                          7. pobudzanie aktywno\u015bci i inspirowanie dzia\u0142a\u0144 samopomocowych w zaspokajaniu niezb\u0119dnych potrzeb \u017cyciowych os\u00f3b, rodzin, grup i \u015brodowisk spo\u0142ecznych;<\/li>\n\n\n\n
                          8. inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom maj\u0105cym trudn\u0105 sytuacj\u0119 \u017cyciow\u0105 oraz inspirowanie powo\u0142ania instytucji \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi s\u0142u\u017c\u0105ce poprawie sytuacji takich os\u00f3b i rodzin;<\/li>\n\n\n\n
                          9. wsp\u00f3\u0142praca z instytucjami, organizacjami pozarz\u0105dowymi i stowarzyszeniami dzia\u0142aj\u0105cymi na rzecz spo\u0142eczno\u015bci lokalnej;<\/li>\n\n\n\n
                          10. opracowywanie projekt\u00f3w decyzji administracyjnych z zakresu pomocy spo\u0142ecznej, z zakresu stwierdzania prawa do \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych o kt\u00f3rych mowa\u00a0 w art.54 ustawy o \u015bwiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze \u015brodk\u00f3w publicznych;<\/li>\n\n\n\n
                          11. obs\u0142uga systemu informatycznego ZETO w zakresie rejestracji wniosk\u00f3w\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 i wprowadzania wywiad\u00f3w \u015brodowiskowych oraz weryfikowanie danych dotycz\u0105cych os\u00f3b ubiegaj\u0105cych si\u0119 o \u015bwiadczenia z pomocy spo\u0142ecznej;<\/li>\n\n\n\n
                          12. udzia\u0142 w opracowywaniu i realizacji gminnej strategii rozwi\u0105zywania problem\u00f3w spo\u0142ecznych, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem program\u00f3w pomocy spo\u0142ecznej, profilaktyki i rozwi\u0105zywania problem\u00f3w alkoholowych i innych, kt\u00f3rych celem jest integracja os\u00f3b i rodzin z grup szczeg\u00f3lnego ryzyka;<\/li>\n\n\n\n
                          13. praca w zespole interdyscyplinarnym do spraw przeciwdzia\u0142ania przemocy, praca z rodzin\u0105, o kt\u00f3rej mowa w ustawie\u00a0 o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zast\u0119pczej;<\/li>\n\n\n\n
                          14. przygotowywanie danych do opracowywania plan\u00f3w i sprawozda\u0144 merytorycznych;<\/li>\n\n\n\n
                          15. sporz\u0105dzanie sprawozda\u0144 wynikaj\u0105cych z zakresu zada\u0144;<\/li>\n\n\n\n
                          16. archiwizowanie dokument\u00f3w w zakresie swojego stanowiska<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n